بررسی تأثیر سرمایه ی انسانی و اجتماعی بر موفقیت شغلی مدیران از منظر ادراک از حمایت سازمانی (مطالعه ی موردی: بانک ملت)

با ورود سازمان ها به اقتصاد دانش محور، نقش سرمایه های انسانی و اجتماعی در دو بعد فردی و سازمانی از اهمیت ویژه یی برخوردار شده است، به طوری که بسیاری از سازمان ها از آن به عنوان نیروی محرکه ی مهم و تأثیرگذار در ایجاد مزیت رقابتی پایدار یاد می کنند. از این رو مدیریت و بهره گیری صحیح از آن می تواند پیامدهای مطلوبی در سطوح فردی و سازمانی به همراه داشته باشد. از آنجا که تاکنون اکثر تحقیقات بر پیامدهای سطح سازمانی مدیریت سرمایه ی انسانی و اجتماعی متمرکز شده اند، در نوشتار حاضر تأثیرگذاری مدیریت سرمایه ی انسانی و اجتماعی با لحاظ کردن نقش تعدیل کنندگیِ ادراک از حمایت سازمانی بر موفقیت شغلی مدیران عملیاتی در بانک ملت مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی ـ همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که متغیرهای موصوف طبق مدل ارائه شده بر موفقیت شغلی مدیران تأثیر می گذارند.